Интервью с лектором специализированного курса 

Как выбрать компанию, в которой вы сможете раскрыть весь свой потенциал? Как понять, что это действительно та команда, где ты хочешь работать? Как правильно устанавливать и поддерживать взаимосвязь между людьми? На эти вопросы можно найти ответ, пройдя специализированный курс в Университете Талантов «Карьерный акселератор». 29 ноября стартует программа для студентов, магистрантов и аспирантов вузов Татарстана и России. Ее цель – помочь молодым людям успешно построить карьерный трек, а также найти работу своей мечты. Регистрация продлится до 22 ноября. 

Два модуля этого курса ведет заместитель генерального директора по персоналу компании «Унистрой» Екатерина Царенко. В первом модуле «Где искать работу и как не ошибиться в выборе компании» она расскажет о каналах поиска вакансий, о том, как  понять, что компания тебе подходит. Во время второго модуля «Нетворкинг: как выстраивать эффективные и профессиональные взаимоотношения и управлять сетью контактов» участники научатся правильной коммуникации.

– В чем изюминка вашего направления?

– Первый модуль – один из наиболее важнейших этапов при построении карьеры. При построении карьеры важно осознавать не только свои сильные стороны, но и какая компания ваша, что бы вы хотели как неотъемлемую часть корпоративной культуры, какие люди вокруг вас (возраст, их интересы и т.п.), что они делают и во что верят. Но нужно знать и то, куда хочешь прийти, с кем хочешь работать, как общаться с теми, кто тебя окружает, какие задачи ты хочешь решать, какую миссию должна нести компания. Очень важно понимать, насколько компания совпадает с твоими ценностями. Я считаю, что это играет значимую роль. Если говорить о нетворкинге, люди, с которыми мы учимся, ходим на занятия спортом, живем на одной лестничной площадке, могут помочь  в решении карьерных задач гораздо больше, чем наше ближнее окружение. Говорят, «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», то же самое можно сказать и про компании.

– Из чего состоит программа модулей?

– В рамках программы идет история о ценностях, понимании и идентификации своих личных ценностей и компании, о том, как понять свои сильные стороны, зоны роста. Также рассказываем о сайтах поиска вакансий, их особенностях. Кроме того, говорим о hard skills и soft skills. В рамках модуля про нетворкинг будет рассказано о кругах общения – дальних и ближних, где лучше и как заводить контакты, как уметь себя презентовать в течение одной минуты и как поддерживать коммуникации.

– На что сегодня, прежде всего, обращают внимание работодатели?

–  На умение работать в команде, ассертивность, то есть способность быть ответственным за свое собственное поведение. Важны и умение работать под конкретные сроки и результат, оценивать себя в соотношении срока и качества, эмоциональный интеллект.

– Какие проблемы существуют сегодня на рынке труда?

– Наша цель – дать инструменты ребятам для лучшего позиционирования себя на рынке труда и поиска работы мечты. Сегодня существует разрыв между соискателями и работодателями. Многие компании при публикации вакансий ищут супергероев, а кандидаты грешат копированием должностных инструкций с последнего места работы и часто не могут отразить свои реальные профессиональные достижения в своём резюме. Если даже соискатель по резюме проходит к следующему этапу, к очному собеседованию бывает не готов. Многие кандидаты с трудом называют свои достижения, неудачи, благодаря которым чему-то научились, не знают о чем могут спросить представителя компании. Правда в последние годы есть положительные изменения в данной сфере, поэтому большей популярностью начинают пользоваться услуги карьерных консультантов. «Карьерный акселератор» направлен на помощь нахождения компании, где молодые люди смогут в дальнейшем реализовать свои сильные стороны, и компания это будет ценить. 

– Какими навыками будут обладать участники курса после ее завершения?

– Они смогут анализировать подходы работодателей, рынок труда, делать мини-презентации, показывать свои сильные стороны, принципы управления сетью контактов. Отмечу, что преподаватели заинтересованы в том, чтобы давать ребятам обратную связь. Такая поддержка и помощь всегда нужна молодым людям. Одно из преимуществ этого конкурса – системность. Весь курс логически продуман. Одна тема тесно связана с другими. 

– Какими качествами нужно обладать, чтобы найти достойную работу молодому человеку?

– В первую очередь, нужно знать, чего ты хочешь сам, к чему у тебя есть интерес. Нужно понимать, что потребуется на первом этапе для формирования представления о сфере деятельности. Необходимы также усидчивость, готовность мониторить, анализировать вакансии, где-то проявлять проактивность. У сотрудников отдела персонала бывают тысячи откликов на одну позицию. Если у тебя сегмент рынка широкий, конкурс на одну позицию будет большим. Необходим и навык самопрезентации, нужно уметь держать фокус на своих достижениях и зонах роста. Нужно уметь отвечать на вопрос: чем я могу быть полезным компании. И, конечно, необходимо знать о своей компании информацию перед собеседованием.

Алина Минневалиева,
Медиалаборатория Университета Талантов

Университет Талантов дает возможности для развития не только для школьников и студентов, но и молодых профессионалов. Один из таких курсов – «Карьерный акселератор» – программа поддержки студентов Республики Татарстан с достижениями.

«Карьерный акселератор» – программа для студентов, начиная с третьего курса, магистрантов и аспирантов вузов Татарстана и России. Ее цель – помочь молодым людям успешно построить карьерный трек, а также найти работу своей мечты. Акселератор идет параллельно по двум направлениям: теоретическому и практическому. Теоретический модуль программы включает в себя построение карьерной траектории, подготовку к собеседованиям, написание резюме. Практическая сторона курса помогает ребятам проходить стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Первый опыт Университета Талантов в проведении подобного акселератора был прошедшим летом. В осеннем «Карьерном акселераторе» примут участие 30 человек. Отбор участников программы будет проходить до 15 октября. Акселерационная программа состоится с 18 октября по 13 декабря. С 1 февраля по 30 марта 2021 года молодые люди смогут пройти стажировку в компаниях и предприятиях. Все это будет происходить по запросу самих участников. В «Карьерном акселераторе», проходившем в первом потоке, представителям различных профессий, в частности, учителям, строителям, спортсменам, теплоэнергетикам, нефтяникам, были предоставлены возможности для стажировки. Позже некоторые из участников уже устроились в компании «Унистрой», «Татэнерго», республиканский центр по модели «Сириус». Таким образом, Университет Талантов предлагает интересные для самой молодежи татарстанские компании.

Одно из направлений курса, посвященное индивидуальному плану развития (ИПР), ведет Светлана Туктамышева, кандидат философских наук, доцент, руководитель Лаборатории карьерной навигации Казанского инновационного университета им. В.Г. Тимирясова, тренер-эксперт надпредметных компетенций и наставник Университета Талантов.

– Светлана Флюровна, в чем актуальность курса про ИПР?

– Индивидуальный план развития сотрудников – частое явление на предприятиях и в организациях. Это стратегический документ как для сотрудника, так и для организации в целом. Мы подходим к этой теме не только как важной для Университета Талантов, но и как необходимому инструменту для профессиональной карьеры в целом.

– В чем изюминка вашей программы по ИПР?

– Я основываюсь на идее быстрой изменчивости рынка труда. Сейчас человеку необходимо обладать навыками карьерной навигации или самонавигации. Нужно уметь выстраивать свое карьерное и личностное развитие, учитывая будущее. По статистике, в среднем россиянин может планировать только на 2 года вперед. Но сегодняшние реалии диктуют: при всей неопределенности человек должен выстраивать стратегию своего развития на 5-7 лет вперед. На курсе мы актуализируем эту тему. Будем основываться на понимании карьерной навигации в современном мире, значимости проактивной позиции человека в выстраивании  индивидуальных маршрутов.

– Как будут проходить занятия?

– Наши занятия будут проходить в интерактивном формате. На начальном этапе важны сбор ожиданий ребят и работа участников в малых группах.  Важный вопрос в построении ИПР – риски того, что задуманное не осуществиться. Не менее значимы также мотивация и вдохновение!

– Какой части «внутренней кухни» ИПР нужно уделять особое внимание при работе над своим вектором развития?

– В системе сопровождения профессионального развития молодых людей и Университета Талантов в целом важен дуэт молодого человека и наставника. Необходимо понимание комплекса мер поддержки по сопровождению, закреплению молодых людей в Татарстане. У самого участника должна быть очень сильная мотивационная составляющая и сопровождение наставника. Безусловно, мы коснемся темы постановки цели по SMART, это – ядро ИПР. Планируем разработку дорожной карты развития участников.

– Как вы считаете, сегодня важна специальность или важен сам принцип подхода к будущей профессии?

– Принцип подхода к будущей профессии должен быть первостепенным. Может случиться так, что выбранная профессия исчезнет. Специалисты прогнозируют, что в течение жизни молодые люди поменяют от 5 до 10 профессиональных сфер, а не просто профессий.

– Что нужно четко осознавать молодому человеку перед тем, как он устроится на свою первую работу?

– Он должен понимать свои компетенции: сильные стороны и зоны роста. Важна и мультидисциплинарность. Нужно выбирать профессию на стыке сфер. Сегодня эйчары и специалисты по карьерному консультированию рекомендуют обозначить для себя не менее трех сфер профессионального развития. Какая-то сфера является преобладающей, но нужно планировать развитие в смежных сферах, постоянно обучаясь новому. Тренд сегодня – обучение на протяжении всей жизни. Нужно уметь обращаться за помощью к специалистам. Такую возможность и представляет «Карьерный акселератор». Во время программы с ребятами работают специалисты, которые могут подсказать пути развития. Мы делаем акцент на soft skils, не умаляя достоинства hard skills. Но двигателем будут надпредметные компетенции.

–        Какими навыками и качествами после окончания  «Карьерного акселератора» будут обладать участники?

–        В первую очередь, это знакомство с трендами рынка труда, реальной ситуацией. Очень часто, обучаясь в вузе, студенты не погружаются в реальную ситуацию, у них нет понимания развития той или иной сферы в будущем. Благодаря мастер-классу по диагностике компетенций, они поймут и оценят собственный потенциал.

–        Какие ценные знания по ИПР приобретут для себя участники по окончании вашей программы?

– Они узнают структуру индивидуального плана развития как инструмента профессионального развития молодых людей. Приобретут навыки карьерной навигации, целеполагания и стратегического мышления.

–   Что в ваших занятиях такого особенного, что в других курсах невозможно будет найти?

–        Мировоззренческий подход, благодаря чему у ребят расширится кругозор. В то же время, они получат четкий инструмент, с которым можно двигаться к своей цели. ИПР – очень важный инструмент, который поможет ребятам в профессиональной сфере. Нужно понимать его значимость и уметь им пользоваться. Необходимо осознавать и риски, связанные с составлением и реализацией ИПР. Например, в течение своей реализации он вполне подвержен изменениям, как живой организм. В сотрудничестве с участниками «Карьерного акселератора» мне помогает опыт профессионального развития на стыке сфер: образование и карьерное консультирование, опыт организации профессиональных проб, работа в государственной и частной структурах, сотрудничество со специалистами из разных профессиональных сфер, навыки управления проектами, модерации и фасилитации, компетенции тренера-эксперта надпредметных компетенций.

Алина Минневалиева,
Медиалаборатория Университета Талантов