Результаты исследования LinkedIn Learning, которые помогут устроиться на перспективную работу
Многие из нас мечтают о работе в престижной компании с высоким доходом. Но как же обеспечить себе конкурентоспособность, стать востребованным специалистом и доказать работодателю, что ты именно тот, кого он ищет? Естественно, каждая компания нуждается в грамотных специалистах, которые работают над развитием своих надпредметных и профессиональных компетенций.
Какие же из этих компетенций будут наиболее востребованными в 2020 году? Провести исследование на эту тему решили в LinkedIn Learning. Специалисты компании собрали актуальные данные более 600 миллионов соискателей и более 20 миллионов работодателей, чтобы выявить наиболее востребованные soft skills и hard skills в 2020 году. Именно они откроют перед вами новые карьерные возможности, позволят стать конкурентоспособными и востребованными специалистами.
Soft skills – это надпредметные компетенции, позволяющие эффективно взаимодействовать с людьми, быстро ориентироваться и приспосабливаться к новым условиям. Hard skills - профессиональные, «жесткие» навыки, данный набор компетенций связан с технической стороной осуществляемой деятельности. Если soft skills можно развить самостоятельно в течение жизни благодаря опыту, то hard skills приобретаются в ходе обучения в школе, университете и на других образовательных площадках.
Среди «мягких» навыков 5 лидирующих позиции заняли:
- Креативность
Работодателям необходимы люди, генерирующие интересные, инновационные идеи. Поскольку каждая компания стремится к созданию своего уникального продукта, который будет выделять ее среди других, попробуйте подходить творчески к решению профессиональных задач и практикуйтесь в этом.
- Умение убеждать
Для того, чтобы вести за собой коллег, мы должны убедить их в том, что мы идем в правильном направление и именно этот путь приведет нас к успеху. Если руководителю удастся это сделать, то взаимодействие внутри коллектива будет проходить эффективно и плодотворно. Также этот навык необходим специалистам, которые разрабатывают свои проекты: они должны убедить инвесторов в успешности представленной ими разработки.
- Командность
Сотрудничество с коллегами позволяет генерировать улучшенные версии идей. Поэтому в крупных компаниях часто проводятся мозговые штурмы. Во время такого формата общения специалисты, дополняя друг друга, совместно дорабатывают идею до готового решения.
- Адаптивность
Каждый работодатель ценит стрессоустойчивость и умение быстро подстраиваться под новые обстоятельства, не теряя при этом эффективности. В современном мире, где изменения происходят ежедневно, необходимо незамедлительно подхватывать новые тренды и опережать на несколько шагов своих конкурентов.
- Эмоциональный интеллект
Этот навык помогает чувствовать свои эмоции и эмоции других людей, в том числе и целевой аудитории. Овладев этой компетенцией вы сможете эффективно реагировать на новые запросы и вызовы общества. Поэтому больше анализируйте и старайтесь понимать реакции окружающих.
Если эти навыки будут доведены до автоматизма, то результат не заставит себя долго ждать. В развитии «мягких» навыков вам может помочь самообучение, анализ своих действий и анализ модели поведения успешных людей, обучение на опыте других и обратная связь по вашей работе. Помните, что важно оттачивать не только профессиональные навыки, но и надпредметные компетенции, поскольку одно без другого не даёт эффективности.
Татьяна Зарипова, координатор программы «Развитие личностного потенциала», которую благотворительный фонд Сбербанка «Вклад в будущее» реализует в Татарстане совместно с Университетом Талантов:
– В Татарстане, как и во всем мире, современные работодатели оценивают не только профессиональные навыки потенциальных сотрудников, но и их надпредметные компетенции. «Мягкие» навыки позволяют усиливать «жесткие», что дает двойной эффект и делает рабочий процесс более эффективным. Мир меняется с огромной скоростью и хорошие специалисты должны уметь улавливать все изменения и подхватывать тренды, быть открытыми для новых знаний и новой информации, все это и есть soft skills. Ведущие компании ищут, в первую очередь, гибких, открытых и инициативных сотрудников, которые с легкостью адаптируются в новой среде. Поэтому сейчас актуальны такие навыки как открытость, гибкость, адаптивность, командность и управление проектом под результат.
Даже если анализировать нынешнюю ситуацию в мире, видно как учебные заведения быстро среагировали на изменения. Еще лет 10 назад нам сложно было представить, что такое дистанционное обучение, а сейчас это активно используется. И это также связано с soft skills. Мы можем взять в пример педагогов, им быстро пришлось осваивать новые навыки работы в онлайн формате. Мы можем прогнозировать какие-либо жизненные процессы, но мы не можем знать наверняка, что ждет нас в будущем. Поэтому, если мы хотим добиться успеха, то должны быть готовы мгновенно подстраиваться под новые условия, быть адаптивными, многозадачными и быстро учиться.
«Мягкие» навыки, в отличие от личностных качеств, присущи нам не с рождения, их можно и необходимо тренировать и развивать. Для этого существуют различные тренинги, программы и инструменты. Опираясь на свой опыт, могу отметить, что наиболее эффективный способ развития данных навыков – это тренерские программы. В Университете Талантов для этого существуют тренинг-классы. Это 30 сетевых площадок по всему Татарстану, которые работают со школьниками, студентами, молодежью по единой тренинговой методике. Их цель – развитие у надпредметных компетенций.
А что же с профессиональными навыками? Далее поговорим о них и ответим на вопрос: какие специальности востребованы в 2020 году. В представленном списке немало новых позиций, на которые стоит обратить внимание, пока этот рынок вакансий еще не переполнен.
В топ-10 по исследованию LinkedIn Learning попали следующие «жесткие» навыки:
- Блокчейн
Эта компетенция впервые возглавила список востребованных навыков. А значит, соискателей, владеющих данной компетенцией, очень мало. Блокчейн – это новый способ трансфера и безопасного хранения цифровых активов. В век пластиковых карт и повсеместной бесконтактной оплаты о развитии этого навыка явно стоит задуматься.
- Облачные сервисы
Карты флэш-памяти изжили себя, сейчас есть более удобные и безопасные сервисы хранения данных. Многие компании работают в «облаке». Это быстро и практично. Поэтому современному рынку труда необходимы люди, умеющие управлять, проектировать и поставлять облачные системы.
- Аналитическое обоснование
Работодатели очень ценят в сотрудниках умение быстро находить, интерпретировать и критически оценивать новые возможности и полезную информацию. Умение на опыте других правильно и вовремя проводить аналитику различных процессов необходимо современным компаниям.
- Искусственный интеллект
Специалисты, умеющие работать с искусственным интеллектом, привлекают тем, что могут создавать инновационные продукты и автоматизировать производство. Тем самым, они ускоряют работу компании и выводят ее на новый уровень.
- UX-дизайн
UX-дизайн — это проектирование интерфейса на основе исследования пользовательского опыта и поведения. То есть специалист, занимающийся UX-дизайном, может сделать любой сайт или приложение более привлекательным для целевой аудитории, тем самым популяризировать продукт компании.
- Бизнес-анализ
Такой подход к работе дает детальное описание бизнес-процессов и помогает увидеть всю картину целиком, заранее учесть все нюансы работы, ресурсозатратность, сроки и рентабельность проекта. Такие специалисты всегда найдут себе применение.
- Партнерский (аффилированный) маркетинг
Аффилированный маркетинг – это технология продвижения в интернете, в рамках которой партнеру выплачивается определенная сумма за целевое действие, совершенное благодаря его активности. Главный плюс такого типа маркетинга в том, что он имеет большой охват аудитории. Обычно посетители сайта заинтересованы в приобретении вашего продукта. Это сравнительно новый навык.
- Продажи
Любая компания нуждается в специалистах по продажам, так как без продаж существование компаний невозможно. Это то, на чем строится весь бизнес, поэтому без менеджеров работодателям не обойтись.
- Научные вычисления
Сейчас очень востребованы специалисты, которые умеют разрабатывать модели машинного обучения и работать с большим набором данных.
- Создание видеоконтента
Большинство людей воспринимают информацию с помощью зрения, их еще принято называть визуалами. Ученые отмечают, что среди поколения Z подавляющее большинство молодых людей именно визуально воспринимают информацию. Поэтому видеоконтент очень популярен, он выполняет множество функций.
Лилиана Муллаярова,
Медиалаборатория Университета Талантов