Мы живем в мире бесконечных возможностей. Сейчас высокомотивированные школьники и студенты имеют возможность не только успешно окончить университет у себя на родине, но и пройти стажировку за границей, чтобы потом применить полученный опыт в России. Кроме стажировок, можно пройти магистерские программы в зарубежных университетах и начать карьеру в одной из крупных компаний.

Датская компания «Hempel» работает сфере химической промышленности и является ведущим мировым поставщиком на рынках антикоррозионных и всевозможных защитных покрытий. Специалисты компании занимаются разработкой и техническим сопровождением проектов по разработке новых технологий, продуктов для защиты металла от коррозии, презентуют их клиентам как внутри компании, так и за ее пределами.

Представители «Hempel» Рифнур Латипов, старший инженер исследовательского центра, и Ильсур Хусаинов, консультант бизнес-технической экспертизы, окончили бакалавриат Казанского национального исследовательского технологического университета – КХТИ по специальности «Переработка нефти и газа», затем получили диплом магистра Датского Технического Университета в г. Копенгагене. Они рассказали нам о деятельности своей компании, строительстве школ по миру и мероприятиях, направленных на привлечение талантливой молодежи.

– Как ваша компания поддерживает талантливую молодежь?

Рифнур: Наша компания делает очень много для развития молодежи. Мы представлены в 80 странах мира, и везде, где у нас имеется какое-либо производство, мы стараемся внести свой вклад. У нашей компании есть фонд поддержки образования и малоимущих частей населения. В некоторых странах, например, во Вьетнаме, Китае или Африке, некоторые дети не имеют доступа к образованию. Для решения этих ситуаций наша компания организовала фонд поддержки образования и малоимущих частей населения. На средства этого фонда компания стоит школы. Кроме этого, существует программа для студентов, стипендиатом которой я являюсь сам. В свое время я перевелся из Казанского национального исследовательского технологического университета – КХТИ в Технический Университет Дании в Копенгагене и прошел стажировку в «Hempel». Компания покрыла мои расходы на обучение и выплачивала мне стипендию.

Несколько раз в год мы проводим экскурсии по компании для делегаций школьников республики. Один раз была делегация из Ульяновска. Мы рассказываем, кто мы и чем занимаемся, демонстрируем наши лаборатории и объекты, отвечаем на  вопросы школьников и показываем, какие у них есть перспективы в нашей компании. Летом проходят специальные практики для студентов в Копенгагене. Можно получить стипендию от компании, обычно берут 1–2 человек из России, но это происходит не каждый год.

В прошлом году мы приняли участие в выставке возможностей профессионального развития «Мой Татарстан. Мой талант», где представили свою компанию. Очень многие дети заинтересовались нашим опытом, а также советовались, какую профессию выбрать. Мы делились с ними своими знаниями по поводу рынка труда, а также рассказали, как лучше себя в нем проявить.

– Как компания привлекает и удерживает талантливые кадры?

Ильсур: Это очень объемная работа. Все, кто устраивается к нам, знают, куда они идут, и работают не ради зарплаты, а ради удовольствия от своей деятельности. Это создает очень благоприятную среду. Помимо зарплаты, есть много различных клубов по интересам, развита социальная инфраструктура. У нас много спортивных мероприятий, например, раз в год мы принимаем участие в эстафетах, последний раз были в Греции, также проводится ежегодный забег в Копенгагене. Кроме этого, проводятся различные корпоративные мероприятия. Есть различные клубы по интересам. Также ежегодно наши волонтеры устраивают благотворительную поездку в различные страны, где учат детей в школе, знакомят их со своей культурой.

– Какие кадры вы ищете?

Рифнур: Мы – глобальная компания, которая оперирует по всему миру. У нас представлен весь кадровый спектр: маркетинговый отдел, отдел коммуникаций, инженерный отдел и многие другие. Здесь может найти работу представитель любой специальности. Сейчас идет тренд на проектную работу – это взаимодействие различных специальностей. Например, я работаю в проекте по разработке водоотталкивающих поверхностей, и мне нужно взаимодействовать с поставщиками, коммерческими представителями, заказчиками. Поэтому одно из самых важных личностных качеств специалиста – это коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми, работать в команде. Важен эмоциональный интеллект: эмпатия, донесение информации до человека. Это базовый компонент для построения карьеры.

Альбина Николаева,
участница Медиашколы Университета Талантов