6-7 сентября во Владивостоке прошел III Восточный экономический форум с участием Президента России Владимира Путина. Событие объединило представителей федеральных и региональных органов власти, руководителей институтов, центров, фондов и общественных организаций, экспертов в области образования, экономики и бизнеса из 55 стран, в том числе Индии, Китая, Кореи, Японии. Программа форума включала в себя панельные сессии, бизнес-диалоги, теледебаты, деловые завтраки и презентации.

Дальневосточный регион — центр интеграционных процессов. Благодаря развитию региона возрастет конкурентоспособность России, ее экономики и человеческого капитала. Поэтому на Дальнем Востоке важно развивать межрегиональное и международное сотрудничество, молодежный обмен, инвестиционные, торговые и финансовые связи. На пленарном заседании Владимир Путин акцентировал внимание на теме развития и сопровождения талантливой молодежи для развития экономического потенциала Дальнего Востока:

— Крупномасштабное комплексное развитие Дальнего Востока и всей дальневосточной территорий — одно из важнейших направлений работы. Будущее любого региона — это молодежь. Те, кто сейчас выбирает профессию, учатся, начинают строить свою жизнь и судьбу, которая неотделима от родного края. Они проявляют инициативу, открыты ко всему новому. Таланты дальневосточной молодежи должны быть востребованы, и для этого нужна эффективная молодежная политика, учитывающая текущие и перспективные задачи региона. Недостаток в подготовке кадров по необходимым специальностям отмечают и иностранные инвесторы.

Эффективное управление талантами сегодня приобретает растущую значимость для глобальной конкурентоспособности страны. В России существует множество стратегических программ по развитию талантов для участия в научно-технологическом перевооружении страны, создании бизнеса на новых рынках и цифровой экономике. Например, Татарстан реализует госпрограмму «Стратегическое управление талантами в Республике Татарстан на 2015-2020 годы». Ее уполномоченным органом по реализации является Университет Талантов.

Об опыте работы с талантливой и одаренной молодежью в Татарстане на форуме рассказал исполнительный директор АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0» Айдар Акмалов. Дискуссионная площадка «Таланты для Дальнего Востока. Привлечь или вырастить?» была посвящена теме привлечения и сопровождения талантливых кадров. 

— Чтобы привлечь таланты извне, необходимо сначала создать условия для талантливой молодежи, которая есть в регионе. Это связано с тем, как создается доброжелательная среда для развития талантов. В Университете Талантов эта среда создается из нескольких компонентов: семьи — мы учим родителей видеть талант ребенка и не вредить его раскрытию; педагогов и их квалификации — мы создали институт наставничества и развиваем десять компетенций наставника, без которых работа с талантами невозможна; кейсов от работодателей, которые решают молодые люди. 

Выявить талант недостаточно, поэтому в Университете Талантов существует программа индивидуальной поддержи. Мы сформировали реестр из 240 конкурсов-соревнований, которые определяют талантливых ребят. По результатам конкурсов из реестра формируется база талантливых и одаренных детей и молодежи, которым мы предлагаем сопровождение по индивидуальным планам развития. В первую очередь, они направлены на развитие soft skills — прорывных компетенций. Диагностируя их, предоставляя возможности для их развития, мы создаем среду, доброжелательную к развитию талантов, вместе с родителями, наставниками и работодателями.
 
Идею создания в России доброжелюбной среды для раскрытия и развития талантов молодежи поддержал и вице-президент по региональному и международному развитию фонда «Сколково» Юрий Сапрыкин:

— Вчера на острове Русский в Дальневосточном федеральном университете совместно с фондом «Сколково» был открыт технико-внедренческий парк «Технопарк Русский». По моему мнению, его главная задача — создать все условия, чтобы люди создавали свои технологические проекты, не уезжая из региона. «Технопарк Русский» станет одним из инструментов закрепления талантов на Дальнем Востоке. Сегодня с нами уже 37 компаний-резидентов. 

Итог дискуссии о талантах подвел ее модератор, генеральный директор АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» Валентин Тимаков:

— Война за таланты была, есть и будет. Людей талантливых нужно беречь и создавать условия для их развития. Одно из таких условий — наличие вызовов, чтобы талантам было сложно, но интересно. Важно помогать людям с высоким потенциалом объединяться в команды, создавать сообщества и закрепляться на местах через них, вовлекать в кружковую деятельность и постоянно пребывать в процессе обмена мнениями и опытом работы с талантливыми и одаренными молодыми людьми.

Карина Иванова,
Медиа Лаборатория Университета Талантов

по материалам forumvostok.ru
Фото: ТАСС